Das ABC der kritischen Liste GAKUPLUMIG

 

ANTEILNAHME an der Entwicklung von Uni-Karrieren

BETEILIGUNG aller am erfolgreichen Wachsen der Uni

CHANCENGLEICHHEIT auch unter Rücksichtnahme auf den Einzelfall

DIVERSITÄT als Nutzen und Interesse aller

ERFOLG als Ergebnis konstruktiven Miteinanders

FAIRNESS als Teil des Leitbildes der Uni Wien

GERECHTIGKEIT bei der Ressourcenverteilung

HILFSBEREITSCHAFT in schwierigen Situationen

INTERESSE am Wohlergehen aller

JETZT handeln, um Perspektiven zu schaffen

KOMMUNIKATION auf Augenhöhe

LEBENSQUALITÄT durch Karriere-Planbarkeit steigern

MITEINANDER als Handlungsauftrag

NEUERUNGEN als positive Innovationen

ORGANISATIONSPLAN als Handlungsgrundlage für gerechte Chancen

PERSPEKTIVEN als zentraler Motivationsfaktor

QUELLEN des Erfolges partizipativ und demokratisch erschließen

RÜCKSICHTNAHME auf Privat- und Familienleben

SENAT als Motor für positive Weiterentwicklungen

TEAMGEIST als Selbstverständlichkeit

UNIVERSITÄTSLAUFBAHNEN fördern

VERTRAUEN durch Transparenz schaffen

WERTSCHÄTZUNG an der Uni Wien leben

XXL-Erhöhung von Dauerstellen

YIN und YANG ausgleichen – Lehre und Forschung im Gleichgewicht

ZUKUNFT als positive Perspektive für ALLE